📏 Achsen (LOW - MEDIUM - HIGH)
R1 (Strategie): Strategische Definition & Klarheit
R2 (Prozesse): Automatisierungsgrad & Integration
R3 (Kompetenz): KI-Kompetenz der Mitarbeitenden
📚 R1
Strategie
HIGH
MED
LOW
30%
Medium
Definition
& Klarheit
& Klarheit
⚡ R2
Prozesse
HIGH
MED
LOW
25%
Low
Automatisierung
& Integration
& Integration
🎓 R3
Kompetenz
HIGH
MED
LOW
20%
Low
Kompetenz
Mitarbeitende
Mitarbeitende
🎬 Demo-Szenarien (20)
🔊 Führungsverstärker: AI Leadership & Change
75%
Intensität:
Hoch
Typ:
Orientierungs-Führung
Grund:
Niedrige Struktur...
💡 Was passiert gerade?
Bewegen Sie die Regler, um Ihre Organisation zu konfigurieren.
🚀 Empfohlener Entwicklungspfad
Phase 1
Strategie
(R1: 60-80%)
→
Phase 2
Tools
(R2: 60-80%)
→
Phase 3
Training
(R3: 60-80%)
📊 Warum dieser Führungsbedarf?
✅ Nächste Schritte:
- Bewegen Sie die Regler für Empfehlungen
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🔍 Charakteristiken
🤔 Typische Fragen in Ihrer Situation
📊 AI-Reifegrad
Level 1: Reaktiv/Experimentell (0-40%)
Ad-hoc KI-Nutzung. Führung: Orientierung geben, Quick Wins schaffen.
Level 2: Strukturiert/Integriert (40-70%)
KI-Projekte laufen. Führung: Change managen, Ungleichheit adressieren (PEAK!).
Level 3: Strategic/Transformational (70-100%)
KI als Kernkompetenz. Führung: Paradoxien managen, informelle Gegenbewegungen.